南模中学后备干部第二轮推荐

供稿：校办

撰稿、摄影：陆晶莹

为了确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为南模的可持续发展提供坚强的队伍保障。3月18日下午，在敬信楼二楼阶梯教室举行南模中学后备干部第二轮推荐。

2016年1月18日，《2015年上海市南洋模范中学民主推荐后备干部工作实施方案》经教代会通过后，党委于1月20日组织第一轮推荐，各组室召开民主推荐会进行投票，由各组室负责人宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。投票后，党委负责汇总各组室推荐情况，在2月23日召开党委全体委员会议，研究确定第二轮被推荐人选名单，并向相关人选征求本人意见后，从而产生16位后备干部第二轮推荐名单。

会上，党委副书记李小朴向全体教工介绍16位被推荐人选简历和基本情况，对后备干部民主推荐工作的步骤、纪律要求等作了说明，并提出了明确要求。会后，全体党员、年级组长和教研组长以上干部、民主党派支部委员进行第二轮推荐测评。

后备干部是南模中学人才储备机制，应长期培养，避免短期效应，原则上，不存在有效期。南模中学会按着干部管理权限和学校岗位设置的要求培养、提拔干部。